Joyeux privilège: le 11 mars, les Suisses voteront pour s’octroyer six semaines de vacances. L’affaire devrait être pliée d’avance. En décembre, un sondage Demoscope indiquait que 76% des gens veulent plus que les quatre semaines inscrites dans le Code des obligations, et même que 57% sont d’accord avec le texte de l’initiative. Pourtant, il est à craindre que le 12 mars, nous nous retrouvions tous cocus et sans le moindre jour supplémentaire de dolce vita.

En comparaison internationale, les Suisses bossent plus d’heures par semaine et jouissent de moins de jours de congé, il ne serait donc pas extravagant d’offrir à tous un «bonus».

On va nous objecter que ce cadeau risque de coûter cher aux entreprises, et qu’il risque carrément de couler l’économie. Ce sera très exagéré. D’abord, nombre d’entreprises et d’administrations donnent déjà cinq semaines à leurs employés, et elles ne sont pas au bord de la faillite. Ensuite, on invoquera les conventions collectives: elles seules peuvent assurer ce réglage fin des avantages. Sauf que les générosités des CCT ne couvrent que 40% des actifs et que ceux qui n’œuvrent pas sous leur bienveillant parapluie contractuel sont justement ceux qui auraient le plus besoin de congés abondants. Enfin, il faut rappeler que les initiants ont été sages: l’augmentation sera progressive, ce n’est qu’en 2018 que les six semaines de farniente seront effectives. La crise sera derrière nous.

UN SYMBOLE FORT POUR PRENDRE CONGÉ DES ANNÉES BLING-BLING.

En prônant l’égalité de traitement en matière de vacances, gravée dans la Constitution, l’initiative poursuit un noble objectif: faire partager les fruits de la croissance. Ces quinze dernières années, la courbe de la productivité s’est envolée (+21,5%) sans que celle des salaires suive (+4,3%).

En matière de progrès social, les Suisses sont sevrés de trop longue date. Quels messages les milieux patronaux ont-ils assénés? Pas de salaire minimum, mais pas de plafond non plus pour dompter les rémunérations stratosphériques et choquantes de quelques grands dirigeants. De moins en moins de salaires automatiquement indexés sur l’inflation, et peu de hausses de salaires significatives. Pas de congé paternité. De moins en moins de rentes AI pour les cassés du système, mais bientôt la retraite à 67 ans, (sur ce point d’ailleurs, on pourrait plaider que plus de vacances sont le meilleur moyen de nous aider à parvenir à cet objectif...).

L’initiative «Six semaines de vacances pour tous» est donc extraordinairement légitime, un symbole fort pour prendre congé des années bling-bling et refonder le sens du bien commun.

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