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Page n°2

newpage>Est-il possible, pour un jeune homme brillant appartenant à l’une de vos familles, de décider de ne pas devenir banquier ; mais artiste ou chercheur ?

Bien sûr et il y en a eu beaucoup. L’histoire de Genève montre que des membres des familles patriciennes ont brillé dans les arts ou les sciences. Cela fait partie de cette espèce de beau mélange entre les métiers d’argent et des arts.


Pictet & Cie n’a jamais eu de femme associée gérante. Cela pourrait-il changer ?

Oui. Il n’y a pas de règle à ce sujet. Je dirais même qu’il serait souhaitable qu’il y ait un jour une femme au collège des associés. C’est le cas chez un autre banquier privé genevois - Lombard Odier - avec Madame Anne-Marie de Weck. Très peu de femmes sont membres de la direction générale d’une banque, même s’il y a des exceptions. La banque suédoise SEB est, par exemple, dirigée par une femme. La direction générale de la banque Santander compte également un membre féminin en son sein.


Deux nouveaux associés - Bertrand Demole, 37 ans, et Marc Pictet, 36 ans - rejoindront le collège le 1er janvier. Le premier a travaillé pour des hedge funds, l’autre dans la gestion de fortune privée. Les associés en place leur avaient ils demandé, dès l’âge de 18 ou 20 ans, d’acquérir ces compétences complémentaires ?

Absolument pas. Chacun a choisi une formation correspondant à son tempérament et ses aspirations avec, peut-être, l’espoir d’accéder un jour au collège des associés. Pour assurer une succession harmonieuse chez Pictet & Cie, nous aimons nommer, en moyenne, un associé tous les cinq ans ou deux tous les dix ans. Une fois nommé, l’associé reste longtemps en fonction, soit en moyenne entre 20 et 25 ans. Les opportunités de devenir associé ne sont donc pas très fréquentes.


Ce ne sont donc pas les parents qui fixent la trajectoire de leurs enfants, dès l’âge de 14 ou 15 ans ?

Non, c’est beaucoup trop tôt. Et comme dans toutes les familles, les enfants font des choix en fonction de leurs aspirations. Par ailleurs, un associé qui entre au collège à l’âge de 35 ans va développer des compétences, notamment de management, au fil des nombreuses années pendant lesquelles il sera actif dans la banque.


Devez-vous respecter, dans le choix des associés, un équilibre entre vos différentes familles ?

Nous aimons bien maintenir une certaine diversité, y compris dans les compétences. L’équilibre se fait aussi par l’habitude d’un travail quotidien où chacun va prendre des responsabilités en fonction de ses goûts et capacités. Les familles n’ont rien à dire dans le choix d’un associé. Seuls les associés en place ont le pouvoir de coopter les nouveaux entrants au collège. Pour éviter tout conflit d’intérêts, quand une discussion porte sur un éventuel candidat, son père ou tout autre membre très proche de sa famille, n’y participe pas.

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Réaction de jack loach
le 18.11.2010 à 19:11
Update .Nov 18 th .2010. BANKS -PARTNERS IN ...
 



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