L'Hebdo; 2004-01-29

Peter Hasler, vous suggérez de baisser les salaires des hommes au niveau de celui des femmes. Vous, le directeur de l'Union patronale suisse, êtes-vous sérieux?

Le problème est réel. La grande majorité des entreprises ne pourra pas augmenter les salaires des femmes sans compensation. Une des possibilités peut donc être, dans certains cas, de diminuer la masse salariale attribuée aux hommes.

C'est donc un projet véritable?

C'est plutôt une incitation à la réflexion. Ainsi, durant quelques années, on pourrait faire progresser les salaires des femmes plus rapidement que ceux des hommes. Cela revaloriserait le travail des femmes et permettrait, si nécessaire, de freiner les coûts en personnel des entreprises.

Faut-il agir via les CCT?

Non, car chaque entreprise est dans une situation économique différente. On ne peut pas imposer une telle mesure à tout le monde.

Que pensez-vous des baisses de salaire?

De telles mesures ne sont possibles qu'à titre exceptionnel, pour assurer la survie d'une entreprise et si possible maintenir les emplois. Il faut cependant du tact: ainsi, une baisse de salaires devra être limitée dans le temps. A terme, l'entreprise devra à nouveau pouvoir offrir des salaires attractifs sur le marché du travail.