L'Hebdo; 2006-11-30

Pouvoir d'achat

Les salaires réels augmentent. Enfin. Mais certaines professions ne ramassent que des miettes.

Deux cents salaires au scanner

Autant de points de repère pour vous situer dans le monde du travail.

Fonction publique

En exclusivité, les revenus dans l'administration en Suisse romande, dans le canton de Berne et au Tessin.

Témoignages

Un éboueur content de son salaire. Un professeur d'uni beaucoup moins.

Dix-huit salariés ou indépendants parlent de leur argent.

«Combien gagnez-vous?» Aux Etats-Unis, ne pas poser la question à la personne que l'on rencontre pour la pre- mière fois a quelque chose d'incongru. Mais en Suisse, répondre ouvertement à la question, à visage découvert comme le font les dix-huit personnes que L'Hebdo a rencontrées (voir page 26), cela relève quasiment de l'exploit. A chaque témoignage son histoire, son parcours professionnel, son revenu réellement perçu, fébrilement attendu et secrètement espéré. Au vrai, bien souvent, l'argent que je touche n'a de sens que si je le compare à celui que touche mon voisin. Mais, au-delà des cas individuels, tout un chacun se demande s'il va enfin profiter d'une croissance qui devrait chatouiller les 3% cette année. Selon Stéphane Garelli, professeur à l'IMD et à l'Université de Lausanne, «non seulement l'économie suisse permet une augmentation du pouvoir d'achat mais elle offre un taux d'emploi exceptionnel: 59% de la population est occupée, contre seulement 48% en Allemagne et 45,5% en France».

Plus que jamais en pleine forme économique, la Suisse vit donc sur son petit nuage. Mais, sur le terrain, qui va vraiment recueillir les gouttes de la prospérité? Comme le signale prudemment Pierre Weiss, directeur à la Fédération des entreprises romandes, «ce n'est pas parce qu'elle affiche une hausse de ses bénéfices de 3% qu'une branche ou une entreprise va augmenter les salaires de 3%. Il faut penser aux investissements, aux actionnaires comme aux collaborateurs, voire aux clients». Qui plus est, les prévisions de croissance pour 2007 s'annoncent nettement moins glorieuses. Enfin, le sensible recul de l'inflation en octobre, qui n'a atteint que 0,3% en rythme annuel, n'a pas arrangé les affaires des syndicats. Ce premier mois d'automne est en effet souvent pris comme référence pour l'indexation des salaires dans les conventions collectives de travail.

Accords salariaux exemplaires En cette fin novembre, un bon tiers des négociations salariales ont abouti à un accord. Et déjà, les syndicats citent comme exemple de réussite celui conclu entre Coop et Unia. Ce dernier prévoit une augmentation de la masse salariale de 2,5%, la hausse s'inscrivant à 3% pour les salaires les plus bas. Plus 3,4 % pour le cimentier Holcim, plus 3,1% pour Roche, «l'augmentation des salaires dans l'industrie atteindra globalement 2%», prévoit Nico Lutz, porte-parole du syndicat Unia. Ce chiffre correspond à celui avancé par UBS dans son dernier sondage réalisé fin octobre auprès de 19 secteurs d'activité en Suisse (voir infographie ci-contre). Et comme l'inflation plafonnera, selon toute vraisemblance, à seulement 1%, les salaires réels vont bel et bien augmenter d'au moins 1% en 2007.

Après cinq années de vaches maigres, «si le pouvoir d'achat ne s'améliore pas cette année en Suisse, il y aura un énorme problème», tonne d'une voix sereine Daniel Oesch, secrétaire central de l'Union syndicale suisse. Même si l'on ne voit pas très bien quelle réaction sociale engendrerait cet «énorme problème», l'avertissement du syndicaliste est à la mesure des attentes de l'ensemble des salariés.

Le sondage de la banque UBS, malgré une certaine marge d'erreur, nous montre que quasiment tous les secteurs qui ont le vent en poupe sont en contact direct avec l'économie internationale: les technologies de l'information (hausse salariale nominale estimée à 3%), l'énergie (2,5%), les banques (2,4%), les assurances, la pharmacie et la chimie (2,3%). Les marchés asiatiques, américains, et même ceux du Golfe en très forte explosion, servent de levier à l'économie suisse ouverte sur le monde.

Grain de sable dans cette belle démonstration, l'horlogerie, dont les salaires nominaux (sans tenir compte de l'inflation) ne devraient augmenter que de 1,8% selon l'étude UBS. Un comble pour un secteur qui n'a jamais affiché une santé aussi éclatante, bénéficiant de surcroît de la faiblesse persistante du franc suisse qui rend les exportations meilleur marché! Mais, comme le relève François Matile, secrétaire général de la Convention patronale de l'industrie horlogère, «les négociations dans la branche ne portent que sur le renchérissement estimé à 1,5%». Certaines données, comme l'augmentation de la participation patronale aux frais d'assurance maladie, ne sont pas prises en compte. Si l'on peut s'attendre à une hausse des salaires réels de 0,2%, les différences seront notables selon les entreprises. «Faute d'avoir un salaire minimum dans l'industrie horlogère, il est bien difficile de se faire une idée précise de la situation», regrette le syndicaliste Nico Lutz (Unia).

De manière générale, dans l'ensemble des secteurs, l'octroi de primes (individuelles et/ou collectives) rend l'évaluation des revenus encore plus difficile. La tendance est claire: les entreprises préfèrent s'en tenir à des augmentations de salaires relativement faibles, fondées sur le taux d'inflation, et verser des bonus déterminés en fonction de leurs résultats. Cette pratique déplaît souverainement au monde syndical qui voit ainsi lui échapper, en partie, la maîtrise d'un dossier dont il avait jusqu'ici le contrôle.

Conflit dans le bâtiment Contrairement aux secteurs ouverts sur l'extérieur, ceux qui sont davantage liés au marché indigène offrent des augmentations de salaire sensiblement plus basses. Dans le bâtiment, par exemple, les négociations qui avaient été interrompues ont repris, avant de capoter abruptement lundi 27 novembre. Selon la Société suisse des entrepreneurs (SSE), les patrons étaient prêts à relever leur offre de 80 à 100 francs, dont 70 francs de hausse générale pour les 90 000 employés du secteur. Quant aux syndicats, qui proposaient fin octobre une hausse des salaires de 180 francs par mois pour tous, ils ont refusé de descendre au-dessous de 110 francs. «Dans la construction comme dans les arts et métiers, note Daniel Oesch, de l'Union syndicale suisse, on sent nettement l'influence de l'UDC sur les associations patronales, et notamment sur la SSE.» Le blocage passe d'autant plus mal que les commandes affluent et que le BTP (bâtiment et travaux publics) n'a jamais été aussi florissant depuis 1994.

Le secteur du textile et de l'habillement, qui doit toujours faire face à une vive concurrence étrangère malgré une restructuration de grande ampleur, ne promet pas de hausses salariales supérieures à 1%. Les arts graphiques et les médias n'ont, quant à eux, enregistré aucune amélioration du pouvoir d'achat depuis cinq ans. «Une hausse mensuelle d'au moins 100 francs, c'est possible dans les grandes entreprises de presse et aussi dans les petites», estime Danièle Lenzin, coprésidente du syndicat suisse des médias Comedia. Et celle-ci de constater la multiplication des augmentations individuelles des salaires. Enfin, contrairement au personnel des cantons qui peuvent compter sur une hausse nominale globale de 2,5% de leurs salaires, les cantons romands figurant parmi les moins bien lotis, le personnel de la Confédération devra se contenter d'une augmentation de seulement 1,4%.

échelle des salaires en expansion Les laissés-pour-compte des fruits de la croissance font grise mine quand ils découvrent, par la presse, les salaires dont bénéficient certains managers (lire en page 22). Ainsi, au Credit Suisse, les membres exécutifs du conseil d'administration et de la direction générale ont vu leurs rémunérations grimper de près de 30% en 2005 en regard de l'année précédente, à un peu plus de 32 millions de francs. Même si comparaison n'est pas toujours raison, les employés ne peuvent s'empêcher de comparer cette augmentation avec la leur: 2,4% par personne en 2006, avec un bonus selon la marche des affaires. C'est un fait, l'échelle des salaires a tendance à s'écarter en Suisse. Et malgré une amélioration globale de la situation des plus déshérités, la précarité est loin de s'être estompée (lire l'interview ci-dessous).

Au chapitre des inégalités salariales, celle des hommes et des femmes continue à être significative en Suisse, malgré des progrès lents mais constants, d'année en année. La différence des salaires médians entre femmes et hommes atteignait 24% en 1994. Dix ans plus tard, elle est tombée à 20%. Comme le constate le professeur Yves Flückiger dans une récente étude, ces disparités s'expliquent notamment par des facteurs tels que le niveau d'éducation, le nombre d'années d'expérience ou d'ancienneté accumulées par les femmes et les hommes sur le marché du travail ou au sein de leur entreprise. Mais ces raisons objectives n'excluent hélas pas des pratiques discriminatoires encore bien ancrées dans les moeurs.

Globalement, le pouvoir d'achat en Suisse va augmenter en 2007, malgré de fortes disparités selon les professions et les secteurs d'activité. Mais il serait sans doute encore plus fort si les prix à la consommation n'étaient pas aussi élevés, en regard de ceux affichés dans l'Union européenne. Avec de la viande et du pain respectivement 50 et 25% plus chers en Suisse que chez nos voisins européens, des loyers avec les charges et des frais de santé plus élevés de respectivement 38 et 26%, la Suisse demeure un îlot de cherté. Faut-il le déplorer? Certes, l'existence de certains cartels injustifiés constitue un obstacle majeur et artificiel à toute baisse de prix. Mais il est tout aussi important de ne pas détruire le tissu social helvétique, sous prétexte de faire plaisir aux consommateurs. Faudrait-il, par exemple, se réjouir de consommer certaines tomates espagnoles bon marché, produites dans des conditions environnementales et sociales désastreuses? Et de mettre au pilori tous les produits alimentaires suisses parce qu'ils sont trop chers? Gagner plus, dépenser moins, c'est bien. Mais sans doute pas à n'importe quel prix. |

TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION

PHARMACIE et CHIMIE

Les salaires nominaux devraient augmenter de 3% dans les technologies de l'information et de 2,3% dans la pharmacie et la chimie, deux secteurs ouverts sur le monde

Bâtiment

Textile

Avec une hausse des salaires prévisible de seulement 1,5 et 1%, les métiers du bâtiment et du textile sont les moins bien servis de la croissance économique.

«Non seulement l'économie suisse permet une augmentation du pouvoir d'achat, mais elle offre un taux d'emploi exceptionnel.»

Stéphane Garelli, professeur à l'IMD

«Si le pouvoir d'achat ne s'améliore pas en Suisse, il y aura un énorme problème.»

Daniel Oesch, secrétaire central de l'Union syndicale suisse

Professeur au département d'économie politique de l'Université de Genève, Yves Flückiger dirige l'Observatoire universitaire de l'emploi. Il est l'un des plus fins connaisseurs des questions salariales en Suisse.

Les augmentations de salaire prévues en 2007 seront sensiblement plus importantes dans les secteurs de l'économie liés à l'exportation, comme la chimie et la pharmacie, que dans ceux liés au marché interne, comme la construction. Cette tendance devrait-elle se confirmer?

En 2007, la conjoncture sera sans doute moins porteuse pour les exportations, en raison d'un raffermissement prévisible du franc suisse et d'un tassement de la demande extérieure, notamment aux Etats-Unis. Mais à long terme, il est clair que les gains de productivité des secteurs de l'exportation seront plus élevés que ceux des secteurs indigènes. Dans le commerce de détail, par exemple, où la concurrence et la pression sur les prix sont très fortes, les salariés devront sans doute se contenter d'une simple compensation du renchérissement, voire d'une très faible augmentation des salaires réels.

Comment évoluent les salaires les plus bas?

Aujourd'hui, sont considérés comme très bas les salaires qui ne dépassent pas 3000 francs brut par mois. En 1998, près de 6% des personnes actives dans le secteur privé recevaient un salaire inférieur à une telle somme. Aujourd'hui, elles ne sont plus que 2%. C'est un progrès. Depuis huit ans, de gros efforts ont en effet été réalisés pour améliorer les salaires les plus ténus. Notamment à la suite d'une campagne menée par l'Union syndicale suisse qui a aussi proposé, en vain, l'introduction d'un salaire minimal en Suisse. Il n'empêche que l'on estime à 250 000 le nombre de travailleurs à plein temps, mais dont le revenu est insuffisant pour hisser leur ménage au-dessus du seuil de pauvreté, défini par les normes de la Conférence suisse des institutions d'action sociale. Cela représente près de 7,5% de la population active suisse.

L'échelle des salaires se rétrécit-elle vraiment en Suisse?

Un premier constat: les personnes qui se trouvent juste au-dessus de ces très bas salaires n'ont pas autant profité des efforts consentis en faveur des plus démunis. Quant au fossé qui sépare le 1% des salaires les plus élevés du 1% des salaires les plus bas, il a tendance à s'accroître. |

L'étude argovienne «Orts und berufsüblische Mindestlöhne» a recueilli des salaires minimaux mensuels bruts en usage en Suisse, établis avec les associations professionnelles et les syndicats. De 1500 francs pour une jeune fille au pair à près de 20 000 francs pour un pilote de ligne. Florilège.

Pilote, commandant de long-courrier, dès vingt-quatre ans de service 19 669

Réviseur diplômé dans le domaine de la chimie et pharma 16 283

Chef de mission au service diplomatique de la Confédération 14 626

Cadre supérieur dans l'industrie chimique, universitaire, dès 46 ans 14 521

Programme manager professionnel, conseil hardware, dès 49 ans 14 469

Ingénieur industrie et services, cadre avec plus de cent collaborateurs 14 014

Directeur de création dans la publicité 13 899

Médecin-chef en hôpital, dès 50 ans 13 864

Officier de carrière, salaire maximal 13 754

Cadre supérieur, construction de machines, hautes écoles, dès 56 ans 13 476

Directeur régional à la Poste, salaire de base 13 300

Cadre moyen dans la chimie, dès 56 ans 12 650

Architecte paysagiste, universitaire, salaire maximal 12 516

Traducteur, salaire maximum 11 964

Contrôleur du ciel, Skyguide, dès treize ans de licence 11 842

Enseignant, classes moyennes (Mittelschule), dès 55 ans 11 835

Employé industrie chimique, secteur vente, hautes écoles, dès 46 ans 11 622

Project manager senior, informatique, dès 40 ans 11 538

Commissaire de la police fédérale, haut de classe 10 757

Cadre supérieur dans la vente, industrie machines, entre 46 et 55 ans 10 769

Spécialiste scientifique aux CFF 10 460

Pilote, capitaine moyen-courrier, dès treize ans de service 10 271

Graphiste, directeur artistique dans la publicité 10 552

Directeur de bibliothèque, moyennes et grandes villes 10 225

Enseignant, école secondaire, dès 59 ans 9949

Secrétaire d'ambassade 9889

Archiviste, universitaire avec tâche directoriale 9879

Dentiste assistant, salaire maximum dès quatre ans de pratique 9870

Cadre dans la construction de machines, entre 31 et 45 ans 9650

Employé de vente, assurances, spécialiste de haut niveau, dès 46 ans 9526

Spécialiste informatique à la Poste, salaire de base 9216

Analyste senior dans les assurances, avec haut niveau, 40 ans 9247

Ingénieur en télécommunication 9231

Pasteur, Eglise évangélique réformée, dès la quinzième année 9101

Technicien réseau dans les banques, formation universitaire 9059

Ingénieur système senior, 35-39 ans 8963

Développeur d'applications seniors, 40-44 ans 8926

Météorologue à la Confédération 8882

Ingénieur en planification du territoire, avec beaucoup d'expérience 8850

Assistant de projet professionnel, en informatique, 35-39 ans 8585

Enseignant dans les écoles cantonales professionnelles, dès 40 ans 8502

Développeur d'applications professionnel, 45-49 ans 8423

Assistant social aux CFF 8361

Employé support client chez Swisscom, sommet de classe 8292

Chef mécanicien diplômé, construction métallique, dès 51 ans 8289

Administrateur réseau senior, 40-44 ans 8235

Instructeur militaire, Instructeur I 8143

Cadre d'entreprise, diplôme HES, industrie métallique, 31-45 ans 8100

Prêtre catholique, dès la seizième année de pratique 8094

Contrôleur-comptable dans la chimie, pharma et biotech 7948

Technicien spécialisé, hautement qualifié, industrie méc., dès 51 ans 7831

Collaborateur hautement qualifié, industrie chocolatière, dès 45 ans 7800

Maître fondeur, fonderie, salaire maximum 7800

Maître de cabine, dès dix-huit ans de salaire 7780

Spécialiste système junior, dans le hardware conseil, dès 45 ans 7731

Contremaître dans la construction, avec beaucoup d'expérience 7650

Spécialiste banque de données professionnel, 30-34 ans 7597

Chef d'équipe dans l'industrie chocolatière, dès 40 ans 7570

Administrateur réseau, télécommunication, 30-34 ans 7521

Assistant de direction dans les banques, 35-39 ans 7483

Architecte et ingénieur, dans l'industrie et les services, Suisse romande 7231

Ingénieur agronome dans le privé, région Berne 6900

Constructeur de machines, apprentissage de quatre ans, dès 51 ans 6849

Secrétaire à la Confédération, sommet de classe (17) 6843

Orthoptiste, dès dix ans de pratique 6825

Correspondant étranger à la DRS 6741

Juriste, service interne 6702

Chef éclairagiste, au Schauspielhaus Zurich 6698

Informaticien, industrie chimique, 31-45 ans 6609

Professeur de conduite 6570

Médecin assistant, dès la première année 6531

Cadre dans l'hôtellerie avec fonction de direction 6515

Conducteur de locomotive Z-140 CFF 6507

Conservateur-restaurateur, avec formation, 35-39 ans 6413

Polymécanicien, construction de pièces métalliques, dès 51 ans 6414

Journaliste, troisième à cinquième année 6328

Travailleur avec formation spéciale, industrie électrique, 31-45 ans 6300

Intendant de vol, dix-septième année de pratique 6240

Employé de banque, secteur crédit avec CFC de commerce, 35 ans 6214

Contrôleur-comptable, dans l'hôtellerie et gastronomie 6203

Chef de salines, industrie du sel, dès 35 ans 6198

Electromécanicien, 41-50 ans 6190

Chef d'atelier, dans le domaine marbre et granit 6035

Décorateur d'intérieur, diplômé fédéral 5980

Collaborateur helpdesk professionnel, trait. des données, 45-49 ans 5939

Opérateur sur grandes machines, construction de machines 5932

Laborantin vernis et couleur, dès la cinquième année 5911

Dessinateur, bureau d'architectes ou d'ing., beaucoup d'expérience 5900

Ingénieur chimiste dans l'agrochimie 5846

Technicien géomètre, dès la première année 5833

Enseignant école primaire, dès 25 ans 5790

Hygiéniste dentaire, dès la huitième année 5743

Représentant de commerce, diplôme fédéral, dès 30 ans 5742

Assistant social 5760

Chef de projet aux CFF, salaire de base 5663

Formateur informatique, 30-34 ans 5632

Infirmière anesthésiste, dès la première année 5671

Technicien HF, dans l'habillement et textile 5598

Contremaître dans la construction des routes 5545

Monteur en machines 5469

Fraiseur dans l'industrie des machines 5469

Conducteur de locomotive CFF, salaire de base 5432

Ramoneur, au moins sept ans de pratique 5430

Cadre avec responsabilité dans l'hôtellerie 5404

Tourneur, industrie des machines 5366

Décorateur d'intérieur avec CFC 5350

Chauffeur, industrie des machines 5344

Sellier, avec diplôme fédéral 5300

Gardien, dans les sociétés de surveillance, dès la onzième année 5232

Emballeur, construction de machines 5187

Fromager responsable 5183

Douanier, salaire de base 5157

Pharmacien, salaire de base 5152

Boulanger diplômé, avec maîtrise 5134

Laborantin dans une fabrique de pâtes, dès 30 ans 5105

Bibliothécaire diplômé, à Genève 5070

Réviseur de citerne, 41-50 ans 5015

Patrouilleur TCS, entré en 1996 5010

Chef des pistes et du sauvetage, dès dix saisons 4987

Ouvrier spécialisé dans le bâtiment, sans CFC 4971

Carreleur, avec diplôme fédéral 4941

Masseur, dès dix ans de pratique 4900

Dessinatrice, industrie des machines 4851

Diagnosticien d'automobiles, dès la deuxième année 4800

Assistante dentaire, dès huit ans de pratique, salaire maximum 4795

Concierge dans un centre de requérants d'asile 4777

Infirmière, dès 40 ans 4771

Menuisier, avec CFC, dès 24 ans 4712

Charpentier, avec CFC 4685

Opticien, avec CFC, entre 26 et 30 ans 4663

Chauffeur de car, dès dix ans de pratique 4611

Garde-forestier 2, avec formation spéciale, salaire moyen 4609

Professeur de fitness, avec diplôme fédéral, salaire maximum 4600

Soudeur avec une spécialisation 4590

Chauffeur de camion, de cinq à neuf ans de pratique 4517

Cordonnier, dès la cinquième année 4510

Employé dans la production d'éléments en béton, gypse et ciment 4500

Décolleteur 4438

Chauffeur de bus postal 4429

Electronicien, réparation d'objets électriques, 25-30 ans 4417

Accordeur de piano, dans les grandes villes, dès cinq ans de pratique 4416

Couvreur, dès la deuxième année 4400

Brasseur, dès la troisième année 4394

Employé de cave, qualifié, production de vins 4386

Caissier de remontées mécaniques, une langue étrangère, 4 ans service 4375

Travailleur qualifié dans l'industrie du bois 4332

Laborantin photo, dès cinq ans d'expérience 4300

Professeur de natation diplômé 4300

Tailleur pour dames, avec diplôme fédéral, dès cinq ans d'expérience 4250

Employé non qualifié dans la fonderie, salaire maximum 4200

Peintre en bâtiment, salaire de base 4229

Tailleur de pierre, plus de deux ans de pratique 4160

Cuisinier, 28-29 ans 4140

Employé qualifié, industrie du bois 4133

Educatrice de la petite enfance, avec trois ans de formation 4072

Monteur en chauffage, dès 22 ans 4050

Opticien avec CFC, 20-25 ans 4027

Aide médicale, dès cinq ans de pratique 4010

Mécanicien auto, dès la deuxième année 4000

Employé dans la transformation des fruits et légumes, première année 3998

Plâtrier, première année après apprentissage 3993

Conducteur de bateau, deuxième pilote fleuve et rivière 3990

Employé dans l'horlogerie, sans formation, dès 22 ans 3980

Isolateur plombier, de 20 à 25 ans 3975

Caissier dans un cinéma 3915

Droguiste diplômé, en ville 3867

Secrétaire d'avocat, jusqu'à 20 ans 3856

Installateur sanitaire, dès deux ans de pratique 3850

Libraire, dès la cinquième année 3850

Technicien dentiste, dès la troisième année 3800

Coiffeur avec CFC pour dames et messieurs 3795

Chauffeur de taxi, dès la deuxième année 3782

Meunier 3790

Employé dans la confection de papiers, cartons 3773

Vendeur à la Coop, avec apprentissage de trois ans 3700

Monteur en stores, dès la deuxième année 3700

Assistante en pharmacie, première année 3670

Magasinier 3640

Boucher, dès la première année 3500

Poseur de revêtements de sol, première année 3500

Carrossier, dès la troisième année de pratique 3500

Employé de la Migros, salaire minimum, dès 20 ans 3400

Employé d'usine I, industrie du poisson 3400

Employé non qualifié dans l'industrie du tabac 3400

Vendeur en charcuterie 3400

Boulanger, première année 3393

Esthéticienne, avec apprentissage de trois ans, dès 23 ans 3300

Disc-jockey, deux ans d'expérience, salaire minimum 3200

Employé dans l'hôtellerie sans formation 3182

Soigneur de chevaux 3000

Vendeuse en boulangerie, sans expérience après six mois 2976

Matelot sur les bateaux du Rhin 2970

Gouvernante 2819

Aide-paysagiste 2801

Travailleur dans la récolte de fruits et légumes 2511

Employé de maison dans l'agriculture 2750

Aide dans une entreprise de cartonnage 2713

Danseuse de cabaret, 20 ans minimum 2200

Avocat stagiaire à Genève, salaire minimum 1800

Jeune fille au pair 1500

Les 20 plus gros revenus des patrons en Suisse Rémunération 2005 en millions de francs du membre le mieux rémunéré du Conseil d'administration occupant une fonction exécutive, par ordre décroissant (tout compris)

Daniel Vasella

Novartis Var. 04/05: 1%

Marcel Ospel

UBS

Var. 04/05: 13%

Franz Humer Roche

Var. 04/05: -8%

Peter Brabeck

Nestlé

Var. 04/05: 5%

Walter B. Kielholz

Credit Suisse Group* Var. 04/05: 1%

Michael Pragnell

Syngenta

Var. 04/05: 22%

Anonyme Kudelski Var. 04/05: 20%

Anonyme Serono Var. 04/05: 30%

Anonyme Richemont

Var. 04/05: 43%

Anonyme

Lindt & Sprüngli Var. 04/05: 20%

Anonyme Synthes

Var. 04/05: -32%

Guerrino de Luca

Logitech

Var. 04/05: 4%

Alfred N. Schindler Schindler Var. 04/05: 0%

Anonyme

Kühne + Nagel Var. 04/05: 15%

Jean-Pierre Cuoni EFG International* Var. 04/05: non disponible

Anonyme Holcim

Var. 04/05: 54%

Anonyme Ciba Specialty Chemicals

Var. 04/05: -1%

Anonyme

Julius Bär*

Var. 04/05: 60%

Wolfgang Werlé

Hiestand Var. 04/05: non disponible

Anonyme

Pargesa

Var. 04/05: 0%

Pour la quatrième année consécutive, «L'Hebdo» publie les salaires minimaux et maximaux de la fonction publique en Suisse romande, dans le canton de Berne et du Tessin. En 2006, les salaires dans le secteur public ont augmenté dans tous les cantons romands sauf à Genève. Parmi les moins bien loties, les maîtres(ses) de classe enfantine et les aides-soignants(es) touchent des salaires fort modestes. Quant aux juristes et aux professeurs d'université, ils tiennent le haut du pavé.

Administration publique

Secrétaire Salaire minimal Salaire maximal

Berne 49 958 91 133

Fribourg 49 629 84 258

Genève 60 378 86 765

Jura 52 910 74 858

Neuchâtel 50 472 89 459

Valais 51 128 75 085

Vaud 49 975 89 109

Tessin 62 453 79 130

Juriste

Berne 82 744 145 483

Fribourg 77 300 130 317

Genève 89 727 128 939

Jura 90 295 133 935

Neuchâtel 74 661 129 514

Valais 93 863 140 495

Vaud 72 932 130 625

Tessin 76 058 130 589

Gendarme

Berne 64 431 103 089

Fribourg 65 706 102 064

Genève 75 824 108 906

Jura 69 074 94 209

Neuchâtel 66 015 101 878

Valais 61 910 90 921

Vaud 68 639 97 443

Tessin 62 453 94 855

Chef(fe) de service

Berne 119 445 213 600

Fribourg 90 554 183 572

Genève 116 847 191 602

Jura 103 266 175 221

Neuchâtel 93 913 179 191

Valais 114 711 179 746

Vaud 127 895 184 158

Tessin 109 951 177 985

Remarque: les indemnités pour inconvénient de service ou autres indemnités à caractère salarial (primes) sont incluses dans les rémunérations publiées.

Enseignement

Maître(sse) de classe enfantine

Berne 59 918 94 416

Fribourg 59 028 87 391

Genève 78 627 108 117

Jura 56 421 82 492

Neuchâtel 56 690 84 708

Valais 57 113 82 814

Vaud 56 939 89 109

Tessin 66 844 92 608

Maître(sse) généraliste (primaire)

Berne 69 016 108 752

Fribourg 68 719 101 220

Genève 78 627 108 117

Jura 65 844 99 708

Neuchâtel 68 424 96 441

Valais 68 538 99 380

Vaud 58 889 96 244

Tessin 69 653 94 855

Maître(sse) secondaire (secondaire I)

Berne 81 146 127 867

Fribourg 83 661 121 341

Genève 93 764 128 939

Jura 78 869 124 585

Neuchâtel 94 824 122 842

Valais 83 591 121 207

Vaud 70 922 130 625

Tessin 81 583 113 096

Maître(sse) de gymnase (secondaire II)

Berne 96 308 151 758

Fribourg 94 201 134 978

Genève 93 764 128 939

Jura 89 028 143 600

Neuchâtel 100 691 128 709

Valais 97 348 141 155

Vaud 85 136 146 449

Tessin 91 317 130 589

Professeur(e) ordinaire d'université

Berne 141 147 225 835

Fribourg 143 437 195 998

Genève 145 613 200 228

Jura - -

Neuchâtel 157 051 179 195

Valais - -

Vaud 156 731 186 898

Tessin - -

Remarque: certaines désignations professionnelles varient selon les cantons. Pour permettre la comparaison, elles ont été uniformisées.

Aide-soignant(e)

Berne 47 506 82 172

Fribourg 48 096 70 156

Genève 50 630 72 754

Jura Non disponibles Non disponibles

Neuchâtel En cours de révision En cours de révision

Valais 46 463 68 236

Vaud 47 511 68 401

Tessin 55 312 75 390

Infirmier(ère)

Berne 62 498 103 089

Fribourg 66 109 97 624

Genève 75 241 108 117

Jura Non disponibles Non disponibles

Neuchâtel En cours de révision En cours de révision

Valais 68 126 95 376

Vaud 62 934 92 606

Tessin 60 136 83 620

Physiothérapeute

Berne 63 348 112 971

Fribourg 66 109 97 624

Genève 72 001 103 471

Jura Non disponibles Non disponibles

Neuchâtel En cours de révision En cours de révision

Valais 68 126 95 376

Vaud 62 934 92 606

Tessin - -

Inclus dans la rémunération publiée: Les montants représentent les salaires annuels bruts avant déduction des charges sociales ou autres cotisations. Le 13e salaire est inclus pour tous les cantons qui le versent.

Ne figurent pas dans la rémunération publiée: les gratifications en fonction des années de service, les primes de fidélité, les indemnités horaires ou autres indemnités.

Tendances De plus en plus, les entreprises préfèrent verser des primes collectives ou individuelles, variables selon les années, plutôt que d'augmenter sensiblement les salaires.

«Mon salaire est irrégulier; il dépend des périodes et des projets sur lesquels je suis engagée. Parfois je gagne 2000 francs par mois, parfois 4000 francs. Je touche du bois, car je fais partie de ceux qui travaillent. Le salaire des danseurs a augmenté un peu car la profession s'est solidarisée. Il y a 11 ans, le revenu mensuel brut d'un danseur était de 2500 francs. Au vu de mon expérience professionnelle, de ma formation et de ma maturité, j'ai envie de dire que je ne gagne pas assez. La difficulté, c'est que nous sommes nombreux sur le marché; un danseur est déjà content lorsque l'on fait appel à lui. Et puis il y a l'enthousiasme du nouveau projet. A mon âge, 5000 francs, ce ne serait pas une demande irréaliste. Mais lorsque l'on me propose 4000 francs par mois pour un engagement, j'estime être correctement payée.»

Corinne Rochet 37 ans Danseuse Lausanne (VD)

Revenu annuel brut: de 36 000 à 48 000 francs.

Revenu mensuel brut: 3500 francs

Dans la branche: dès 30 000 francs par an

ÿ non satisfaite

«Je suis entré en fonction comme gendarme en janvier 1995. J'estime que mon salaire correspond à mes qualifications et qu'il me permet de subvenir décemment à mes besoins. Mais il ne me permet pas de m'enrichir. Est-ce plus ou moins que mes collègues d'autres cantons? Je ne me suis jamais trop intéressé à ce qu'ils gagnent. Le salaire ne fait pas tout, il faudrait encore prendre en compte d'autres critères comme le prix de l'immobilier, la fiscalité. Ma dernière augmentation remonte à janvier 2006 et se monte à 157 francs. Le métier de policier est pénible: horaires irréguliers qui ne favorisent pas la vie de famille, services de piquet en plus des heures effectives de travail, exposition potentielle à la violence. J'estime donc qu'un policier qui oeuvre dans notre canton n'a pas à rougir de son salaire, au contraire.»

Olivier Clory

35 ans

Inspecteur à la Police de sûreté

Delémont (JU)

Revenu annuel brut: 87 451

Revenu mensuel brut: 6727 francs x 13

Dans la branche: de 62 000 à 91 000 francs par an

/ Satisfait

«Dans la profession, nous ne communiquons pas nos salaires entre collègues. Je pense pourtant faire partie de la moyenne. Je reste satisfait, mais comme pour n'importe quel métier, on constate une érosion du revenu. Les gens ont tendance à penser que les médecins-dentistes touchent des revenus exorbitants. Les factures que reçoivent les clients sont élevées, certes, mais nos frais généraux sont également très importants. Il y a dix ans, le peuple a voté en faveur d'une libre concurrence entre les dentistes. Chaque médecin fixe ainsi à sa guise la valeur de son point. Mais on ne constate pas de grands changements. Les patients restent fidèles à leur dentiste. Ils cherchent non pas à économiser, mais plutôt à se garantir un traitement qui leur convient. En conséquence, les tarifs n'ont pas diminué. Et nos revenus n'ont pas augmenté.»

Antoine Zimmer 61 ans

Médecin-dentiste

Lausanne (VD)

Revenu annuel brut: 220 000 francs

Revenu mensuel brut: 18 333 francs

Dans la branche: estimation difficile

/ Satisfait

«J'ai commencé à travailler dans la vente à 18 ans, parallèlement à mes études universitaires. Ensuite, j'ai abandonné mes études et j'ai continué dans la vente, chez Waro, puis Coop et enfin, depuis trois mois, chez Ikea, à Aubonne. Mon salaire correspond à la moyenne de la branche. Même si, par rapport à mon dernier emploi chez Coop, je suis mieux payé - mon salaire atteignait alors 3700 francs - pour un poste à moindre responsabilité. Surtout, Ikea paie mon assurance accident et mon assurance perte de gain. Conclusion, si mon salaire brut a augmenté de 50 francs, mon salaire net a augmenté de 154,15 francs. Enfin, d'autres avantages me sont encore offerts par Ikea: un rabais de 15% sur toutes les marchandises, une cafétéria réservée au personnel proposant des tarifs avantageux ou encore un congé paternité payé d'une semaine.»

Aurélien Théraulaz

24 ans

Vendeur

Aubonne (VD)

Revenu annuel brut: 48 750 francs

Revenu mensuel brut: 3750 francs x 13

Dans la branche: de 40 800 à 56 000 francs par an

/ Satisfait

«A la suite du décès de notre père il y a deux ans, mon frère et moi avons repris son entreprise à Crissier, spécialisée dans la distribution internationale d'outils de bijouterie. Comme je ne me destinais pas à cette profession et n'ai donc pas suivi la formation idoine, je m'estime satisfaite de mon salaire, même s'il est plus bas que ceux en vigueur dans la branche. Il s'agit également d'un choix qui était nécessaire pour assurer la pérennité de l'entreprise et garder son personnel. Pour les mêmes raisons, la direction ne reçoit pas de prime, afin de ménager le cash-flow. Néanmoins, d'autres employés en bénéficient. Nous tenons ainsi à récompenser leur soutien durant ces années de transition. Nous disposons en revanche d'une voiture de fonction pour la direction.»

Valérie Niederoest

27 ans

Cheffe d'une PME

Crissier (VD)

Revenu annuel brut: 78 000 francs

Revenu mensuel brut: 6500 francs

Dans la branche: estimation difficile

/ Satisfait

«J'ai commencé ma vie professionnelle comme carrossier. Après mon CFC, en 1984, je gagnais 2000 francs. A la fin du mois, il ne me restait plus que les yeux pour pleurer. A 33 ans, j'ai décidé de me lancer dans une autre profession. Question salaire, je pense que je me débrouille bien, même si à mon âge, je pourrais être mieux payé. Je reçois encore 100 francs par mois de participation à la caisse maladie et 60 francs supplémentaires pour les enfants. Finalement, ce n'est pas la somme que l'on gagne qui est importante mais le fait de pouvoir bien vivre avec son salaire. Et ce n'est pas le cas de ma famille. Aujourd'hui, avec ma femme et mes deux enfants, il me faudrait beaucoup plus pour vivre décemment. Environ 1000 francs. Cette année, nous sommes partis en vacances grâce à l'aide financière de nos proches.»

Giovanni Mione

43 ans, Horloger qualifié

Le Locle (NE)

Revenu annuel brut: 85 000 francs

Revenu mensuel brut: 6538 francs x 13

Dans la branche: de 49 400 à 67 560 francs par an

ÿ non satisfait

«Je suis notoirement sous-payé, mais je ne me plains pas. A mon arrivée à l'Institut des hautes études internationales en 1995, j'étais déjà presque au sommet de l'échelle des salaires. Mon revenu ne peut donc plus augmenter. Les professeurs de HEI sont probablement les plus mal payés de Suisse. Etant donné son niveau de formation, un enseignant de l'Institut peut doubler, voire tripler son salaire en allant travailler ailleurs. Mais la rémuné-ration offerte par l'Institut est le prix à payer pour travailler avec indépendance et liberté. D'un point de vue économique, le simple fait qu'il n'y ait pas de pénurie de professeurs implique que l'offre est malgré tout adaptée. L'Institut, qui est en train de se transformer, revoit notamment le revenu de ses collaborateurs à la hausse, dans le but d'attirer des enseignants de renom.»

Charles Wyplosz

59 ans

Professeur d'économie internationale

Genève (GE)

Revenu annuel brut: 156 000 francs

Revenu mensuel brut: 12 000 francs x 13

Dans la branche: de 141 150 à 225 800 francs par an

/ Satisfait

«Comme enseignant licencié en début de carrière, j'estime que mon salaire correspond à mes qualifications. A un bémol près: les coupes salariales en vigueur pour faire face aux difficultés financières de l'Etat de Vaud, diminuent les salaires de 10 à 15 %. Aujourd'hui, l'Etat semble avoir redressé ses finances. J'estime dès lors que ces coupes n'ont plus de raison d'être. En ma qualité de maître spécialisé, je fais partie de la classe salariale la plus élevée. Les enseignants non licenciés, dits maîtres généralistes, sont quant à eux sous-payés. De manière générale, je n'ai absolument pas l'impression d'être surpayé. Au contraire, comme le personnel des secteurs de la santé ou de l'éducation, nous touchons des salaires inférieurs à ceux des autres professions. Le paradoxe, c'est que nous avons la responsabilité d'individus.»

Gilles Pierrehumbert

32 ans

Maître secondaire spécialiste

Cossonay (VD)

Revenu annuel brut: 89 986 francs

Revenu mensuel brut: 6922 francs

Dans la branche: de 70 900 à 130 600 francs par an

/ Satisfait

«Comme je suis payé à l'heure, mon salaire peut varier d'un mois à l'autre, selon mon activité. Je suis carreleur depuis 9 ans dans une entreprise du Chablais vaudois, sans compter encore mes trois années d'apprentissage. A ce titre, je m'estime normalement payé et suis satisfait de mon salaire, qui est d'ailleurs plus élevé que dans certaines autres professions similaires. Ma dernière augmentation remonte à cette année. Elle a atteint cinquante centimes (salaire horaire). Selon notre convention collective, je devrais être à nouveau augmenté l'année pro- chaine, de trente à cinquante centimes. Mais je ne sais pas où en sont les discussions, vu que je ne suis pas syndiqué.»

Pedro Pimpao

30 ans

Carreleur

Aigle (VD)

Revenu annuel brut: 70 902 francs

Revenu mensuel brut: 5454 francs x 13 (estimation)

Dans la branche: de 55 315 à 65 455 francs par an

/ Satisfait

«Ma profession souffre d'un manque de reconnaissance, ce qui se reflète dans les salaires. Je travaille depuis 15 ans, mais n'ai eu droit qu'à des augmentations de salaire minimes. Et pourtant, comme fonction- naire de la Ville de Lausanne, je compte parmi les privilégiés. Le canton, lui, est à la traîne. Il pagaie pour que les salaires parviennent au niveau de ceux offerts par la Ville. Je fais le pari que si le métier se masculinisait, il gagnerait en reconnais- sance. En conséquence, les salaires augmenteraient. Je revendique une augmentation de salaire par le biais d'Avenir Social (association des travailleurs sociaux). Je ne me bats pas pour une reconnaissance salariale personnelle, mais bien plus pour une reconnaissance du métier dans son ensemble.»

Tamara Airoldi

37 ans

Educatrice de la petite enfance

Bellevaux (VD)

Revenu annuel brut: 71 338 francs

Revenu mensuel brut: 5487 francs x 13

Dans la branche: de 48 000 à 96 000 francs par an

ÿ non satisfaite

«Le travail des infirmières est sous-payé. Notre salaire se situe parmi les plus bas revenus dans le système hospitalier. Le métier d'infirmière est une profession à grandes responsabilités. Une erreur de dosage peut tuer un patient. C'est compter sansla charge administrative qui augmente sans cesse. Pourtant, certaines secrétaires gagnent plus que nous. Un salaire de 6000 francs de base serait, à mon sens, parfaitement justifié. Comme diplômée française, j'ai commencé il y a six ans à 4800. Etre femme et étrangère, qui plus est, garantit un faible salaire. Je ne suis pas satisfaite, mais ce serait pire en France. A côté de notre salaire, l'hôpital nous offre, semble-t-il, des bas de contention une fois par mois ainsi qu'une indemnité de 100 francs par année pour des chaussures. Mais j'avoue de pas les avoir encore testées.»

Bénédicte Lusseau

30 ans

Infirmière orthopédique

Lausanne (VD)

Revenu annuel brut: 69 183 francs

Revenu mensuel brut: 5321 francs x 13

Dans la branche: de 60 100 à 108 100 francs par an

ÿ non satisfaite

«Je sifflote en me levant, voilà la moitié de mon salaire! Je n'ai jamais pensé exercer un autre métier. Reprendre la ferme familiale était une évidence. Comme pour mon fils Jean-Luc qui m'a rejoint. Notre devise est de prendre le train en marche pour rester compétitifs: nous investissons pour agrandir et moderniser la ferme. Il y a dix ans, par exemple, je me suis lancé dans la production de poulets pour la Migros. Le poulet nous assure aujourd'hui un tiers de notre revenu. C'est le côté industriel de la ferme. De l'autre, il y a les vaches. Leur lait est destiné à la fabrication de fromage (gruyère et vacherin). Mon revenu doit se situer dans la moyenne. Pour arrondir les fins de mois, je collecte le papier et le carton pour ma commune. Mes compétences m'ont permis de m'adapter, de développer mon domaine et d'en vivre correctement.»

Daniel Besson

50 ans

Agriculteur indépendant

Bofflens (VD)

Revenu annuel brut: 44 000 francs

Revenu mensuel brut: 3666 francs

Dans la branche: estimation difficile

/ Satisfait

«Lorsque je me suis engagé à travailler comme éboueur pour la Ville de Lausanne, je ne pensais pas rester plus d'une année. Cela fait aujourd'hui 8 ans que je travaille pour la tournée papier-carton. Je suis cuisinier de formation, mais sans CFC. Et pour avoir travaillé en cuisine pendant dix ans, j'apprécie les avantages qu'offre la Ville de Lausanne par rapport au secteur privé. Non seulement le salaire est bien plus important, mais les heures supplémentaires sont payées. Au contraire de la restauration, où toutes les heures supplémentaires sont offertes au patron. Pour un métier qui n'exige que peu de formation, mon salaire est très intéressant. Un ami installateur sanitaire avec CFC gagne la même chose que moi.»

Alain Pedroli 34 ans

Eboueur

Lausanne (VD)

Revenu annuel brut: 67 785 francs

Revenu mensuel brut: 5214 francs x 13

Dans la branche: estimation difficile

/ très satisfait

«Eu égard à mes compétences et ma formation, mon salaire de magistrat devrait être plus élevé. J'ai commencé à travailler en 1988; je préside un tribunal surchargé qui peut prononcer des peines allant jusqu'à la perpétuité. C'est une lourde responsabilité et un stress important. Ces dix dernières années, le volume des affaires traitées a augmenté de 25 à 30% par juge, sans que nos conditions de travail s'améliorent. Nous pouvons par ailleurs nous interroger sur les différences de salaire entre première et seconde instances, où trois magistrats réexaminent les dossiers que j'ai traités seul, et dont le salaire est de 25% supérieur au mien! Considéré l'an passé comme le juge pénal le plus chargé et le plus performant du canton, je n'ai pas été primé pour autant, le système ne le prévoyant pas. De quoi songer à une reconversion dans le privé.»

Maurice Paronitti

45 ans

Juge de siège

Bienne (BE)

Revenu annuel brut: 149 500 francs

Revenu mensuel brut: 11 500 francs x 13

Dans la branche: de 100 000 à 600 000 francs par an

ÿ non satisfait

«Les pasteurs du canton de Neuchâtel ont les plus bas salaires dans toute la Suisse. Leur revenu dépend du bon vouloir des paroissiens, car les impôts sont volontaires. Gagner plus? Ce ne serait pas de refus. Mais l'Eglise n'a pas les moyens. Les pasteurs ont une formation universitaire; ce sont des cadres qui gèrent une paroisse. Contrairement à certains pasteurs qui ont une famille à charge, je n'ai pas d'enfant et un mari qui gagne sa vie. J'exerce mon métier depuis 2001. Chaque année, je suis augmentée de 1500 francs jusqu'à un plafond de 7750 francs. Je bénéficie d'un appartement de fonction dont le loyer est modéré. En janvier 2006, nous avons obtenu une augmentation de 2,5%. J'aime mon travail, le pastorat est une vocation. Mais mon salaire traduit aussi la reconnaissance des paroissiens et de la société.»

Bénédicte Gritti Geiser

34 ans

Pasteure

Bôle (NE)

Revenu annuel brut: 83 370 francs

Revenu mensuel brut: 6947 francs

Dans la branche: de 76 000 francs à 160 000 francs par an

· Moyennement satisfaite

« En plus de mon salaire, je reçois un forfait mensuel de 348 fr. 20 pour travail irrégulier, une somme qui peut être convertie en semaines de vacances. Ma dernière adaptation salariale remonte à 2006 et correspond à l'indexation au cours de la vie. Mon salaire est comparable à celui de mes collègues. Il évolue très peu, à moins de prendre d'autres responsabilités hiérarchiques. La TSR ne pratique pas de "star-système"; je trouve cela normal pour une entreprise publique. Si je voulais progresser, je devrais changer de fonction. Récemment, j'ai revendiqué une augmentation car je considère que j'ai développé des compétences particulières à la préparation et la présentation de journaux télévisés depuis plus de deux ans. Je souhaiterais que le travail que j'ai fourni soit reconnu et valorisé. J'attends la réponse...»

Judith Mayencourt

40 ans

Journaliste

Genève (GE)

Revenu annuel brut: 105 132 francs (13e en vacances)

Revenu mensuel brut: 8761 francs

Dans la branche: de 58 550 à 105 000 francs par an

/ Satisfaite

«Il est vrai qu'après 30 ans de carrière, mon revenu n'est pas très élevé. Mais je vis dans une région sinistrée. Dans le Jura, les employés de l'horlogerie sont sous-payés. Je suis impliqué dans le syndicat, alors forcément, ce n'est pas propice à une ascension dans une entreprise! Mais je ne suis pas le plus mal loti. Il y a beaucoup de femmes qui font un travail très minutieux, presque irremplaçable pour 3500 francs par mois, après dix ans de boîte. Je reçois encore 100 francs de participation à ma caisse maladie et 60 francs d'allocation ménage. Ma dernière augmentation? Elle remonte au début de l'année et s'élève à 57 francs. Mon épouse a dû travailler pour mettre du beurre dans les épinards. Si j'avais la même fonction dans la région de Genève, j'aurais, au minimum, 1000 francs de plus par mois.»

Eric Ruffi

54 ans

Prototypiste

Revenu annuel brut: 63 700 francs

Revenu mensuel brut: 4900 francs x 13

Dans la branche: de 50 700 à 72 800 francs par an

· Moyennement satisfait

«J'ai ouvert mon premier salon à 19 ans, juste après avoir obtenu mon CFC. Il faisait 20 m2; j'y avais installé deux fauteuils. Puis j'ai déménagé et agrandi mon salon. Je travaille avec deux apprenties, deux coiffeuses free-lance et une autre à 20%. Nous avons déjà remporté quelques prix internationaux. Vu les heures que je passe au travail, je devrais gagner le double. Souvent, les gens ne voient pas le mauvais côté de l'indépendance. Les charges et les frais sont énormes. Tout l'argent que je gagne, je le réinvestis dans le mobilier, les transformations de mon salon et dans les formations. D'autres coiffeurs plus rationnels gagnent 20 à 30 % de plus que moi. Dernièrement, je me suis lancé dans la création de bijoux. Je viens de sortir mon premier pendentif. Lorsque je le vois, je sens l'adrénaline qui monte. Ça remplace l'argent».

Filippo Rizzo

29 ans

Coiffeur (indépendant)

Bienne (BE)

Revenu annuel brut: de 36 000 à 40 000 francs

Revenu mensuel brut: de 3000 à 3333 francs

Dans la branche: de 40 000 à 50 000 francs par an

/ Satisfait

Dossier 'Salaires'

Immobilier. Logement: quand le mythe devient réalité (20.07.2011) Spécial Salaires. Des hausses très modestes en 2010 (17.12.2009) Spécial Salaires. Plutôt baisser son salaire que perdre son emploi (16.12.2009) Spécial Salaires. Ces entreprises qui nous veulent du bien (16.12.2009) Spécial Salaires. Yves Flückiger: «La crise accroît les inégalités» (16.12.2009) Dominique Biedermann: Les droits des actionnaires ont progressé: c’est réjouissant (14.05.2009) 150 salaires sous la loupe (30.10.2008) Les salaires réels vont augmenter de 0,9% l'an prochain en Suisse (28.10.2011) Forum 2011- Etienne Piguet: Cinq idées reçues sur l'immigration (14.06.2011) Hausse des salaires réels entre 0,9 et 1,9%, selon Travail.Suisse (20.12.2010) La Bourse suisse avertit la banque Vontobel à cause des salaires (26.07.2010)