Spécial Afrique du Sud
Pénurie d'artisans
Le pays manque cruellement d’ouvriers qualifiés. La Suisse en forme.
«Nous sommes assis sur une bombe à retardement: trois millions de jeunes Sud-Africains n’ont pas de travail», dit Ken Duncan, le chef de l’Initiative Suisse-Afrique du Sud (SSACI ), un projet de la Direction du développement et de la coopération (DDC). Le taux de chômage atteint 50% dans cette catégorie de la population, 70% en zone rurale.
La faute au système d’éducation: il y a un vrai fossé entre les besoins de l’industrie et les compétences à disposition. «Durant l’apartheid, nous avions un système d’apprentissage, mais il était réservé aux Blancs et a donc été démantelé», note Ken Duncan. Résultat, seuls 1500 artisans ont été formés en 2008, contre 40 000 dans les années 80. Malgré le taux de chômage, 750 000 emplois qualifiés ne trouvent pas preneurs. La SSACI a donc créé un apprentissage accéléré sur deux ans pour devenir électricien, tourneur ou soudeur.
Emmanuel, 24 ans, en a profité. «J’ai étudié dans un collège technique de Johannesburg, mais je ne parvenais pas à trouver d’emploi, car je manquais de connaissances pratiques», raconte-t-il. Il s’apprête à passer son diplôme de monteur. A l’issue de sa formation, il gagnera entre 12 000 et 16 000 rands (1800-2400 francs), un bon salaire en Afrique du Sud. SSACI forme aussi aux métiers de la santé ou de l’hôtellerie, ce qui a permis de mettre un millier de personnes sur le marché du travail à temps pour la Coupe du monde de foot. La DDC lui fournit 1 million de francs par an. Les entreprises helvétiques présentes en Afrique du Sud (UBS, Credit Suisse, Swiss Re, ABB, Holcim, Nestlé ou Novartis) également. «Cela leur permet de récolter des points dans le cadre du Black Economic Empowerment», note Ken Duncan. Cette politique de discrimination positive dote chaque entreprise d’un permis à points qu’on remplit notamment en formant des Noirs. L’attribution de contrats publics dépend du score obtenu…
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