Mon entreprise étant en difficulté, je crains d’être prochainement licenciée. Agée de 61 ans, serai-je contrainte d’accepter une préretraite? A. L., Lausanne

Actuellement, les salariés ayant dépassé l’âge minimum ouvrant droit à une préretraite dans leur caisse de pension – soit 59 ans dans de nombreux règlements d’institutions de prévoyance – sont contraints d’accepter une rente de vieillesse de 2e pilier anticipée s’ils font l’objet d’un licenciement ou s’annoncent partants auprès de leur employeur. Dès le 1er janvier 2010, un salarié âgé licencié aura le choix entre opter pour la préretraite ou percevoir sa prestation de libre passage intégrale s’il continue d’exercer une activité professionnelle ou s’inscrit au chômage. L’entrée en vigueur de cette modification de la loi fédérale sur le libre passage (LFLP) – avec l’introduction d’un nouvel alinéa 1bis à l’article 2 – devrait favoriser le maintien sur le marché de l’emploi des travailleurs seniors. Et les préserver de réductions importantes de leurs rentes de vieillesse. Un salarié menacé de licenciement, ayant dépassé l’âge donnant droit une préretraite dans sa caisse de pension, devrait examiner les deux options. Certaines entreprises versent une généreuse indemnité de complément de prévoyance professionnelle, faiblement imposée si le préretraité renonce ensuite à toute activité professionnelle. GB